高盛集團在一份關(guān)鍵監(jiān)管文件中刪除了多元化目標(biāo)，成為特朗普行政令發(fā)布后最新一家放棄提高員工代表性這一具體目標(biāo)的公司。

　　首席執(zhí)行官David Solomon周四在電郵聲明中表示，“我們做出了某些調(diào)整以反映美國法律的發(fā)展，我們堅信人才和多元化并不相互排斥，我們的員工就是這方面的有力例證，這也是為什么我們將繼續(xù)關(guān)注吸引和留住多元化杰出人才的重要性。”

　　高盛在2020年設(shè)定了幾項關(guān)于多元化的具體目標(biāo)，包括全球副總裁中女性比例達到40%，美洲和英國的非裔在專業(yè)崗位占比7%，西班牙裔/拉丁裔在專業(yè)崗位占比9%，所有這三個目標(biāo)都將實現(xiàn)日期定在了2025年。高盛周四發(fā)布的10K年度報告中沒有提到它們。

　　近期高盛網(wǎng)站還刪除了之前標(biāo)題為“邁向種族平等”和“當(dāng)女性發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力”的頁面。

　　高盛最高層的多元化程度仍然落后于華爾街競爭對手。政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，美國六大銀行中擔(dān)任高管和經(jīng)理職位的白人比例最高，1月份提拔的高層骨干中女性占比有所下降。