來源：盛華觀察

　　年關將至，年終獎的話題再次成為打工人熱議的焦點。23日，京東集團董事局主席劉強東宣布提前發放年終獎的消息，在朋友圈和各大社交平臺刷屏，引發了廣泛的關注和討論。

　　有網友說，又是別人的老板，又是別人的公司。

　　還有網友說，劉強東這招厲害，年終獎提前發，既穩定了軍心，又刺激了業績。不過，真正的高手得看長期激勵，光靠獎金可留不住頂尖人才啊。

　　劉強東大手筆

　　關鍵時刻，劉強東真是大手筆！把自己的員工當兄弟，年終獎提前發，2024年平均薪酬直接干到23薪。

　　根據京東集團近日公布的2024年年終獎發放計劃，該計劃將對員工的年終獎結構進行重大調整。根據公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎，而P序列員工則將在2月27日收到。

　　這一調整標志著京東集團年終獎結構的一次重大升級，從傳統的年終獎轉變為固定年終獎與目標年終獎相結合的模式。

　　在具體的年終獎數額上，年度績效等級為A的員工將獲得8倍月薪的年終獎，全年薪酬將達到20薪；而年度績效等級為B的員工將獲得5倍月薪的年終獎，即全年薪酬為17薪。

　　此外，自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已正式啟動升級，預計到2024年，員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數字預計將進一步提升至26薪，同樣不設上限。

　　打工人的渴望與現實

　　對于打工人來說，年終獎不僅僅是一筆額外的收入，更是對自己一年辛勤工作的認可和鼓勵。根據打工人年終獎調查報告顯示，打工人期望的平均年終獎金額為3.56倍月薪，而實際到手的平均年終獎為1.94個月的月薪。這表明，盡管打工人對年終獎有著較高的期待，但現實往往與期待存在差距。

　　在現實中，年終獎的發放受到多種因素的影響，包括企業的經營狀況、員工的績效等。一些企業可能會因為業績不佳而減少或延遲年終獎的發放，這無疑給打工人帶來了壓力。

　　同時，年終獎的發放形式也多種多樣，有的企業選擇發放購物卡、實物等非現金形式的獎勵。

　　影響及意義

　　劉強東提前發放年終獎的舉措，無疑給打工人帶來了極大的鼓舞。這一政策不僅體現了京東對員工的關懷和重視，也為其他企業提供了一個積極的示范。在這個過程中，打工人的渴望得到了一定程度的實現，但是否能夠完全滿足，還需要看整個行業的發展趨勢和企業的實際情況。

　　劉強東提前發放年終獎的消息，無疑給打工人帶來了溫暖和希望。這一舉措不僅滿足了打工人對年終獎的渴望，也提升了員工的滿意度和忠誠度。

　　然而，每個企業的實際情況不同，打工人的這份渴望是否都能實現，還需要整個社會和企業共同努力。

　　年終獎對于打工人來說，是一年辛勤工作的回報，也是對未來工作的期待。盡管市場環境的變化給年終獎的發放帶來了不確定性，但像京東這樣的企業通過提前發放年終獎，不僅提升了員工的滿意度，也增強了企業的凝聚力。對于打工人而言，年終獎不僅是一筆額外的收入，更是企業對他們工作的認可和尊重。

　　我們期待看到更多的企業能夠像京東一樣，給予員工更多的關懷和激勵，讓打工人的渴望不再只是夢想。

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