作 者丨柳寧馨

　　編 輯丨陳? ?潔

　　圖 源丨圖? ?蟲

　　日前，智聯(lián)招聘和澤平宏觀聯(lián)合推出的《中國城市95后人才吸引力排名：2024》（以下簡稱《報告》）提出，95后人才傾向前往東部地區(qū)，尤其是長三角、珠三角城市群。其中，深圳連續(xù)兩年位居榜首，東莞今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十。深圳、北京、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、東莞位居前十。

　　從今年前三季度經(jīng)濟數(shù)據(jù)看，GDP前十的城市分別是上海、北京、深圳、重慶、廣州、蘇州、成都、杭州、武漢、南京。在95后人才吸引力城市排名中，經(jīng)濟因素很重要但不是唯一決定因素，例如深圳在北京、上海之前，這與深圳城市落戶門檻較低、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新度高有關(guān)，廣州、杭州、南京的排名靠前，反映人才傾向前往東部地區(qū)的趨勢。

　　《報告》使用全國總體流動人才及95后流動人才行為數(shù)據(jù)進行對比，探究95后求職人才特征及流動趨勢，選取人均可支配收入、每百萬人專利授權(quán)數(shù)量和每百萬人電影院數(shù)量作為外部指標，疊加智聯(lián)招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個內(nèi)部指標構(gòu)建95后人才吸引力指數(shù)。

　　前20強中，寧波、常州較去年排名小幅上升。前50強中，合肥、中山、南通、湖州、鎮(zhèn)江、泰州、臺州、煙臺、麗水、東營、蕪湖排名較去年上升。總體看，今年長三角地區(qū)對95后吸引力有所上升。

　　長三角吸引力上升

　　從人才流動趨勢看，《報告》認為，95后更向往發(fā)達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)。

　　從細分指標看，《報告》認為，一線、強二線城市吸引高學歷人才，粵蘇創(chuàng)新活力較高。觀察各分指標排名靠前的城市，在高學歷人才方面，一線城市及南京、杭州、成都等強二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長三角區(qū)域城市更有優(yōu)勢；在創(chuàng)新方面，深圳、蘇州創(chuàng)新活力較強；在文娛方面，旅游城市拉薩排名靠前，帶動整體指數(shù)排名躋身前50名。

　　在前50強城市中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有36、7、5、2個；一、二、三、四線城市分別有4、27、17、2個，分別占一、二、三、四線城市數(shù)量的100.0%、77.1%、21.0%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有20、7、3、2、3個。

　　分地區(qū)看，今年95后人才向東部集聚明顯，東部地區(qū)95后人才凈流入占比約17%，明顯高于全國總體流動人才的14%。分能級看，95后更向往一、二線城市，今年一、二線城市對95后人才的留存力較去年有所上升，三、四線城市凈流出趨勢有所收窄。

　　分城市群看，95后更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)，而京津冀凈流入占比較去年有所下滑，成渝和長江中游持續(xù)凈流出，五大城市群合計凈流入占比為12.8%，遠高于全國總體流動人才的9.8%。

　　《報告》認為，95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動為主流。一線城市對95后聚集程度更高，95后人才凈流入占比多數(shù)高于全國總體流動人才；深圳的95后人才凈流入占比高出全國總體流動人才0.7個百分點，主要是因為深圳落戶門檻較低、注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境等；深圳和廣州、北京和上海互為95后人才主要來源城市。

　　二線城市中，杭州對95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比高出全國總體流動人才0.7個百分點；東莞今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十，流入流出城市前二為深圳、廣州，主因在于東莞的經(jīng)濟增長較好，人口吸引力強。

　　東莞、寧波、常州潛力大

　　深圳連續(xù)兩年位居中國城市95后人才吸引力排名榜首。今年前三季度，深圳全市GDP總額高達25934.28億元，在全國范圍內(nèi)僅次上海和北京，穩(wěn)居全國前三。同期，深圳全市規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長10.2%，深圳大力推進新型工業(yè)化，加快發(fā)展“20+8”產(chǎn)業(yè)集群，工業(yè)經(jīng)濟快速增長。

　　此外，深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)。

　　東莞排名相較去年上升了5名，首次躋身榜單前十。今年前三季度，東莞生產(chǎn)總值為8793.79億元，名義增速高達8.31%，位居萬億城市第一位，快速增長的經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)吸引了眾多人才。

　　東莞的城鎮(zhèn)化率和經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿υ趶V東省內(nèi)都有較大優(yōu)勢。截至2023年末，東莞常住人口城鎮(zhèn)化率高達92.8%，在全省21個地級市中排名第三，2023年東莞經(jīng)濟總量達到11438.13億元，在廣東省內(nèi)排名第四。

　　2022年以來，東莞持續(xù)實施“人才強市”戰(zhàn)略，構(gòu)建以“十百千萬百萬”人才工程為核心，“1+1+28”系列政策為支撐的人才政策體系，制定工作補貼、薪酬補貼、人才綜合補貼等各項福利政策，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。

　　戶籍政策方面，東莞延長“雙五”入戶政策有效期至2024年10月14日，允許在東莞累計繳納社保滿5年、居住證有效持有時間滿5年的外地戶籍人口入戶，這些措施都降低了人才落戶的門檻。

　　前20強中，寧波、常州較去年分別上升1名、3名。寧波近年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，“寧波智造”“寧波服務”等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域迅速發(fā)展。人才政策方面，實施教育科技人才體制機制一體改革，寧波首創(chuàng)設(shè)立人才科技委，“人才碼”已服務超373萬人次，疊加實施“甬江人才工程”等計劃，吸引大量人才。

　　寧波一家企業(yè)領(lǐng)域的專精特新“小巨人”企業(yè)此前在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時表示，寧波大部分的制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)到了需要更多科研、數(shù)字化人才的階段，但環(huán)境、崗位對人才的吸引力不夠，特別是在寧波區(qū)縣的工業(yè)區(qū)，城市生活、消費等配套設(shè)施比不上一線城市，這也是城市轉(zhuǎn)型需要解決的問題，但最重要的是需要好的人才政策。

　　常州作為制造業(yè)大市，新能源產(chǎn)業(yè)在經(jīng)過多年的布局和孕育后開始爆發(fā)式增長，“發(fā)儲送用網(wǎng)”全產(chǎn)業(yè)鏈加速崛起，一批極具帶動效應的行業(yè)龍頭企業(yè)落戶，大量畢業(yè)生、青年人、創(chuàng)業(yè)者涌入常州。常州自2021年起，將人才公寓建設(shè)作為市委“一號工程”全面啟動，發(fā)揮人才公寓聚才引才優(yōu)勢，對95后吸引力上升。

　　“從長遠發(fā)展角度，人才不只是看薪酬，他們會關(guān)注平臺實力、職業(yè)成長，特別是同行交流帶來的前沿視角，期望去全產(chǎn)業(yè)鏈的大企業(yè)。因此，產(chǎn)業(yè)土壤、集聚效應對吸引人才非常關(guān)鍵。”寧波大學科技成果轉(zhuǎn)化中心副主任邵一駿此前在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時表示。