1. 離職了在公司的專利怎么辦？
2. 在公司申請的專利辭職后怎么辦？
3. 員工離職時可以帶走申請的專利嗎？
4. 大學老師跳槽的話，在以前大學里申請的專利怎么處理呢？所有權還屬于以前大學嗎？

離職了在公司的專利怎么辦？

 離職后在公司的專利權屬問題主要取決于專利的具體情況以及公司與員工之間的協議。以下幾種情況可以作為參考：

1. 職務發明：如果員工在離職后做出與原單位所從事的技術任務相同或類似的技術方案，并申請專利，該技術方案是否屬于在前一公司工作期間的職務發明創造是認定專利權屬的重要依據。實踐中，判斷職務發明的標準較為模糊，通常需要考慮專利技術與員工在原單位本職工作的相關性。如果滿足職務發明的條件，那么專利權歸屬于公司。

2. 非職務發明：如果員工在離職后做出的專利技術與原單位無關，而是個人興趣或自行研究的成果，那么專利權歸屬于員工個人。

3. 合作發明：如果員工在離職后與其他人共同完成專利發明，且雙方沒有約定專利權屬，那么根據《中華人民共和國專利法》規定，合作發明的專利權歸屬于共同發明人。

4. 協議約定：如果在離職前，員工與公司簽訂了有關專利權屬的協議，那么按照協議約定處理。協議約定通常包括專利申請、授權后的專利權歸屬以及相應的經濟利益分配等內容。

總之，離職后的專利權屬問題需要根據具體情況來判斷，通常涉及職務發明、非職務發明、合作發明和協議約定等因素。在實際操作中，建議員工與公司溝通，明確專利權屬問題，以避免后續糾紛。如有必要，可以尋求專業律師的意見。

在公司申請的專利辭職后怎么辦？

如果您在公司申請了專利，并且辭職后想要繼續使用這個專利，您需要與公司協商解決。以下是一些可能的解決方案：

  1. 與公司協商許可協議：您可以與公司協商達成一份許可協議，以便您可以在離開公司后繼續使用該專利。協議應明確規定雙方的權利和義務，并確保您的利益得到保護。

  2. 轉讓專利所有權：如果您不想與公司合作，您可以考慮將專利所有權轉讓給其他公司或個人。這需要您與律師咨詢并完成相關法律程序。

  3. 繼續為公司工作：如果您仍然希望在該公司工作，您可以請求公司允許您繼續使用該專利。這可能需要您與上級領導或人力資源部門進行溝通和協商。

無論您選擇哪種方案，都建議您盡快與公司聯系并咨詢相關法律事宜。

專利發明人離職后并不影響到專利權，因為職務發明的專利權是歸用人單位的，無論員工是否離職都不產生任何影響。

1、職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。

2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

員工離職時可以帶走申請的專利嗎？

員工離職時能否帶走申請的專利取決于公司的政策和勞動合同中的規定。一般來說，專利屬于公司的財產，員工在離職時不能擅自帶走專利申請。公司可能會根據勞動合同的約定要求員工放棄申請的權利，或者協商達成雙方都滿意的安排。

如果員工在離職后希望繼續推進專利申請，最好與公司進行溝通和協商，以確保合法權益。因此，應該在離職前了解公司的政策和與雇主進行充分的溝通。

大學老師跳槽的話，在以前大學里申請的專利怎么處理呢？所有權還屬于以前大學嗎？

這個需要具體情況具體分析。

首先，看當時遞交專利的申請人是誰，是個人還是學校？專利權人決定了專利的歸屬權；發明人和專利權人是兩個概念，發明人是你，但所有權可以是學校。

其次，要判斷你的發明是否是職務發明，如果你是通過學校的資源研究出的成果，和你的本職工作相關，即使申請人是個人，也極有可能被學校拿回去；

最后，如果你的發明創造沒有用學校的資源，和你的本職工作也沒有任何關系，那一般來說屬于你個人。

正常情況下，你離職一年后所作出的發明創造通常情況下可以認為和原單位無關。

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